La Fondazione
Parità di genere
Diversità, inclusione e parità di genere: la politica della Fondazione e il sistema di gestione con cui la applica, certificato secondo la ISO 30415 e la UNI/PdR 125.
La Fondazione San Giovanni Battista è impegnata nel fornire servizi e promuovere attività sul territorio della provincia di Ragusa dai primi anni Ottanta: assistenza sociosanitaria, formazione, intercultura e progettazione, con progetti che riguardano l’educazione dei minori, l’assistenza a migranti e rifugiati e la valorizzazione del patrimonio.
Sostiene i valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere adottando meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti, della libertà e della dignità delle persone.
Il sistema di gestione integrato
ISO 30415:2021
Diversity and inclusion: le linee guida internazionali per la gestione delle risorse umane in ottica di diversità e inclusione.
UNI/PdR 125:2022
La prassi di riferimento italiana per la certificazione della parità di genere nelle organizzazioni.
La Fondazione opera secondo le linee guida delle due norme con un approccio basato sull’imparzialità: non ammette alcuna forma di discriminazione, diretta o indiretta, multipla e interconnessa, in relazione a genere, età, orientamento e identità sessuale, disabilità, stato di salute, origine etnica, nazionalità, opinioni politiche, categoria sociale di appartenenza e fede religiosa.
Promuove le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno dell’organizzazione, e tutela l’integrità psicofisica, morale e culturale del proprio personale con condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole di comportamento.
Questo principio è nella missione stessa della Fondazione: favorire la diversità in tutte le sue dimensioni per coglierne le opportunità e generare valore, negli ambienti di lavoro come nei progetti.
I principi di riferimento
La politica ribadisce l’impegno a rispettare e divulgare attivamente i principi previsti dalla normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard delle organizzazioni internazionali di riferimento:
- Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e i relativi obiettivi (SDGs)
- Global Compact e Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite
- Convenzioni ONU sui diritti delle donne, sull’eliminazione della discriminazione razziale, sui diritti dell’infanzia e delle persone con disabilità
- Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e le otto Convenzioni fondamentali dell’ILO
La politica Diversity & Inclusion
La politica punta a un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive, per un ambiente di lavoro collaborativo, solidale e aperto ai contributi di tutti, che aumenti la fiducia delle persone, di chi si rivolge alla Fondazione e della società civile.
La diversità è un valore da proteggere e incoraggiare con azioni concrete in tutti i processi organizzativi e gestionali, attraverso la comprensione, l’inclusione e la valorizzazione delle differenze. Persone provenienti da culture, background sociali e generazionali, abilità, competenze ed esperienze diverse sono un valore distintivo: moltiplicano le prospettive, aprono a idee e iniziative nuove e aiutano ad anticipare i bisogni delle persone e dei partner.
L’impegno a preservare il valore delle persone, perché ognuno si senta incluso e possa dare il meglio di sé, si traduce in una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane che promuove una cultura inclusiva, valorizza l’unicità di ciascuno e garantisce le stesse possibilità di crescita professionale a prescindere dal ruolo.
Sulla gestione del personale e delle carriere sono state impostate procedure operative specifiche in ottica di diversità, inclusione e parità di genere. La Fondazione dichiara in modo trasparente la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e sostenere l’empowerment femminile, e privilegia relazioni e rapporti commerciali con organizzazioni altrettanto impegnate su questi temi.
Il comitato D&I
Il presidio attivo sui temi di diversità, inclusione e parità di genere è affidato a un comitato composto dal presidente del Consiglio di amministrazione e dalla responsabile dell’Ufficio del personale, dott.ssa Gina Massari.
Trasparenza sui risultati
Ogni anno la Fondazione pubblica su questa pagina gli indicatori generali e il piano strategico di parità di genere con gli indicatori specifici, per rendere conto dei progressi verso gli obiettivi fissati. La politica è consultabile in questa sezione.