Politica Parità di Genere e Diversity & Inclusion

La Fondazione San Giovanni Battista (FSGB) è impegnata nel fornire servizi e promuovere attività sul territorio della provincia di Ragusa dai primi anni Ottanta. Opera in prima linea nel settore dell’assistenza sociosanitaria, della formazione, dell’intercultura e della progettazione, promuovendo progetti che riguardano l’educazione dei minori, l’assistenza a migranti e rifugiati e la valorizzazione del patrimonio.

La nostra Organizzazione si è dotata di un sistema di gestione integrato ISO 30415 – UNI/PdR 125. La Fondazione opera secondo le linee guida della norma ISO 30415:2021 e della prassi UNI/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sull’imparzialità, non ammettendo alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione a genere, età, orientamento e identità sessuale, disabilità, stato di salute, origine etnica, nazionalità, opinioni politiche, categoria sociale di appartenenza e fede religiosa.

Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno dell’organizzazione.

La Fondazione preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell’integrità psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali.

Tale principio è insito nella Mission della Fondazione, che è quella di favorire la diversità in tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunità derivanti e generare valore sia all’interno degli ambienti di lavoro che nei progetti gestiti attraverso le sue attività.

La politica Diversity & Inclusion punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale e aperto ai contributi di tutti i dipendenti, per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e della società civile.

La presente politica ribadisce l’impegno dell’azienda a rispettare e divulgare attivamente i principi previsti dalla normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard emanati da organizzazioni internazionali di riferimento:

Al fine di creare un presidio attivo in tema di D&I e Parità di Genere, viene costituito il Comitato D&I, composto da:

Ogni anno, in modo trasparente, vengono pubblicati sulla pagina D&I del sito le informazioni circa i KPI generici e il Piano Strategico di Parità di Genere con i KPI specifici, al fine di spiegare come l’organizzazione progredisce verso gli obiettivi prefissati in tema di D&I e Parità di Genere.

La presente politica è resa disponibile per la consultazione nella sezione D&I del sito web della Fondazione.